Que se passe-t-il si la formation ne me plaît pas ?

Vous pouvez suivre les deux premiers modules pour découvrir le contenu et la pédagogie. Si, à l’issue de ces deux modules, vous estimez que la formation ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez demander un remboursement, sans avoir à vous justifier. Cette garantie vous permet d’avancer en toute sérénité.

Combien de temps faut-il prévoir pour suivre la formation ?

La formation est composée de modules courts, conçus pour s’intégrer dans un emploi du temps chargé. Vous avancez à votre rythme, selon vos disponibilités, sans contrainte de dates ou d’horaires.

Est-ce une formation très théorique ?

Non. Les apports sont pensés pour être concrets et directement reliés à votre réalité de manager. La formation propose des exercices praticiens-pratique à tester dans votre quotidien professionnel.

Dois-je déjà avoir de l’expérience en management ?

Non. Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent développer leur confiance en soi managériale, qu’elles soient déjà en poste ou qu’elles aient le projet de devenir manager à l’avenir. Elle est conçue pour accompagner la construction et le renforcement de la posture, quel que soit le niveau d’expérience.

Développer sa confiance managériale

Manager aujourd’hui, ce n’est pas juste “gérer des équipes !

C’est naviguer entre exigences, gestion de l'humain, émotions, décisions difficiles…

souvent sans espace pour prendre du recul.

Peut-être vous reconnaissez-vous
dans l'une de ces situations ?

Vous faites de votre mieux, mais vous avez souvent l’impression d’être en tension
Vous portez beaucoup de choses seul·e, sans toujours savoir à qui en parler
Vous gérez des situations relationnelles délicates, parfois au détriment de votre énergie
Vous aimeriez être plus serein·e dans vos décisions, moins dans la réaction
Vous vous demandez comment rester aligné·e avec vos valeurs tout en tenant votre rôle de manager
Vous êtes compétent·e, mais vous hésitez avant certaines décisions
Vous vous sentez parfois moins légitime que ce que votre poste exige ((syndrome de l'imposteur)
Vous préparez beaucoup pour éviter l’erreur ou la critique
Vous donnez le change, mais intérieurement vous doutez

Et pourtant :

Vous êtes impliqué·e
Vous vous questionnez
Vous voulez bien faire

RASSUREZ-VOUS, vous n’êtes pas seul·e !

Et surtout : CE N'EST PAS UN MANQUE DE COMPÉTENCES !

Et si le vrai sujet n’était pas
“ce que vous faites”…
mais comment vous le faites ?

On apprend souvent aux managers :

à utiliser des outils
à appliquer des méthodes
à atteindre des objectifs

Mais on parle très peu de confiance en soi dans le rôle de manager :

confiance pour décider
confiance pour dire les choses
confiance pour poser des limites
confiance pour tenir sa position, même quand c’est inconfortable

Ce qui fait défaut, ce n’est pas la technique.

C’est la CONFIANCE MANAGÉRIALE INTÉRIEURE

Celle qui permet de :

décider sans ruminer
s’affirmer sans se durcir
rester solide sous pression

La confiance managériale ne consiste pas à être sûr·e de tout. Elle consiste à se sentir suffisamment solide pour agir, même dans l’incertitude.

Ce que vous allez acquérir avec la formation :

Développer votre confiance managériale, c’est :

prendre votre place avec plus de sérénité
détenir des clefs praticiens-pratique
développer un nouveau mindset
découvrir, comprendre et maîtriser ses forces internes
obtenir une confiance en soi durable non éphémère
oser décider sans vous surjustifier
vous affirmer sans vous durcir
poser un cadre clair, tout en restant à l’écoute
gagner en stabilité émotionnelle dans les situations délicates

Sans devenir autoritaire.

Sans jouer un rôle.

Mais en vous appuyant davantage sur vous-même.

Une formation pensée
pour vous

Pratique

Accès 100 % en ligne
24h/24, 7j/7
Compatible avec un agenda chargé
Accessible sur ordinateur, tablette et mobile

Rapide

Modules thématiques hyper ciblés
Formations courtes, orientées terrain et à votre rythme
Un objectif clair par module
Format pensé pour managers

Efficace

Outils PDF inclus
Fiches pratiques
Méthodes applicables immédiatement
Exemples issus de situations professionnelles réelles

L’objectif n’est pas d’ajouter une charge mentale de plus, mais de vous offrir un espace pour consolider votre posture et votre confiance.

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation est faite pour vous si…

vous êtes manager (manager de proximité, manager intermédiaire, responsable d’équipe, dirigeant·e)
vous manquez parfois de confiance dans votre rôle ou vos décisions
vous souhaitez vous affirmer avec plus de justesse et de calme
vous voulez renforcer votre légitimité intérieure, sans vous transformer

Elle n’est probablement pas faite pour vous si…

vous cherchez une solution magique pour ne plus jamais douter
vous voulez devenir un “manager parfait”
vous n’êtes pas prêt·e à regarder vos zones d’inconfort

Envie d'aller plus loin ?

Si ce que vous avez lu résonne pour vous, la prochaine étape est simplement de découvrir la formation plus en détail en :

consulter la foire aux questions et les témoignages ci-dessous
découvrant qui vous accompagnera dans cette formation (ci-dessous également)
allant directement sur le contenu des modules en cliquant sur le programme

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Découvrir le programme

Produit

Une professionnelle pour vous accompagner

16 ans d'expérience dans l'accompagnement des personnes. Depuis 2018, consultante indépendante en management et organisation, avec plusieurs expertises complémentaires : coaching, formation, méthode DISC, bilan de compétences et autres outils adaptés au management.

Cette formation est née :

des accompagnements individuels que je mène
des situations concrètes rencontrées sur le terrain
des questionnements récurrents autour de la légitimité, de l’affirmation de soi et de la prise de décision
de la volonté de proposer des solutions pratiques et accessibles dans un format autonome, flexible et asynchrone
du choix de ne pas réserver ces apports uniquement à l’accompagnement individuel, mais à un plus grand nombre de personnes

Car je suis convaincue que les soft skills sont l'avenir du monde managérial et qu'un manager heureux et épanoui rend son équipe heureuse, performante et épanouie.

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